文化试炼方法论

技术试验

• 运行准确率与稳定性（97% 不等于可用）
• 设备与网络在真实节拍下的可靠性
• 异常闭环：从告警到处置的响应速度

文化试炼

• 员工是否信任：隐性经验被显性化
• 班组长用不用：告警由谁定义、谁裁决
• 制度接不接：考核与责任归属怎么改

运行达标是及格线，组织文化重构是终点。